談“新”聲 話(huà)未來(lái) ——2024 年新招聘職能崗位人員培訓會(huì )圓滿(mǎn)召開(kāi)

為進(jìn)一步幫助新員工盡快實(shí)現角色轉換，走好環(huán)球職業(yè)生涯的第一步，6 月 27 日，青島環(huán)球集團組織開(kāi)展了 2024 年新招聘職能崗位人員培訓會(huì )，此次培訓會(huì )分座談會(huì )和素質(zhì)拓展活動(dòng)兩部分進(jìn)行。集團董事長(cháng)管陽(yáng)春、副總經(jīng)理陳秀艷出席新員工座談會(huì )并講話(huà)。

董事長(cháng)代表全體環(huán)球人對新員工的加入表示熱烈的歡迎，并結合個(gè)人的工作感悟、環(huán)球文化以及企業(yè)發(fā)展的需求，向新入職的員工提出了四點(diǎn)要求：
一、和光同塵 
董事長(cháng)指出，不論是剛畢業(yè)新加入環(huán)球的大學(xué)生，還是從其他地方來(lái)到環(huán)球的新員工，希望大家首先要融入到環(huán)球這個(gè)大環(huán)境，適應環(huán)境，在工作中不斷地磨煉、錘打、學(xué)習、提煉后，在環(huán)球的平臺上盡情展現自己的抱負。他叮囑新員工要降低姿態(tài)、虛心請教，不斷學(xué)習、不斷提高，“有為才有位”，才有施展抱負的可能。
二、守正創(chuàng )新 
“守正”即“堅守正道，做好自己”，這不僅是對個(gè)人的要求，也是對企業(yè)發(fā)展的要求。每個(gè)環(huán)球人在做出決策前，都要考慮好“作為人，何為正確”。守正是創(chuàng )新的基礎，創(chuàng )新是守正的目的。董事長(cháng)強調，“創(chuàng )新是環(huán)球人的基因”，如今年輕人的工作觀(guān)、人生觀(guān)與企業(yè)傳統管理方式的碰撞也是人性進(jìn)步、觀(guān)念創(chuàng )新的另外一種體現，也是大家努力奮斗去創(chuàng )造的目標。在環(huán)球，“創(chuàng )”就是扎扎實(shí)實(shí)地干工作，“新”就是“茍日新、日日新、又日新”，“創(chuàng )新”就是符合環(huán)球的價(jià)值理念，符合“第一性原理”、追本溯源，符合正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。只有不斷創(chuàng )新，才會(huì )成為時(shí)代的弄潮兒，才能不被時(shí)代所拋棄。
三、敢為人先 
“敢為人先”首先要追求完美。董事長(cháng)鼓勵新員工不要做平庸之輩，要敢于想“當將軍”，做引領(lǐng)者，讓自己成為一個(gè)精于工作、不斷鉆研、不可替代的崗位“專(zhuān)家”；要將“敢為人先”當做自己的追求、理想和目標。環(huán)球作為裝備制造企業(yè)，很多產(chǎn)品都在行業(yè)內處于引領(lǐng)的位置，環(huán)球人的初心和使命是“讓環(huán)球員工、股東生活得更有尊嚴，讓中國制造贏(yíng)得世界尊重！”，這是我們“敢為人先”的目標，也是我們“爭先鋒”的表現?！盃幭蠕h”是每一位環(huán)球人的宿命。
四、勇?lián)姑?nbsp;
董事長(cháng)指出，環(huán)球不是一個(gè)人的企業(yè)，是全體環(huán)球人的企業(yè)，是社會(huì )的企業(yè)。目前裝備制造業(yè)正處于百年未有之大變局，這對企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是前所未有的挑戰，翻天覆地的變革也給年輕一代提出了重要的要求——勇?lián)姑?。環(huán)球歷經(jīng)幾代人的努力發(fā)展到今天，未來(lái)發(fā)展的重任必定要放在下一代管理團隊的肩上，下一代管理團隊必將由年輕一代擔任，環(huán)球集團的發(fā)展需要所有年輕人的支撐。這個(gè)時(shí)代對于大家來(lái)說(shuō)，是個(gè)非常好的時(shí)代，年輕人的到來(lái)恰逢其時(shí)。董事長(cháng)希望所有加入環(huán)球的“有志者”，都能夠抓住機遇、勇?lián)姑?，大有可為?br />

集團副總經(jīng)理陳秀艷通過(guò)講述環(huán)球故事，向新員工介紹了企業(yè)文化的重要性。她指出，企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是“一把手文化”，通過(guò)董事長(cháng)的講話(huà)，我們可以直觀(guān)地感受到環(huán)球風(fēng)清氣正的文化理念和價(jià)值觀(guān)，環(huán)球能夠行穩致遠離不開(kāi)董事長(cháng)的以身作則，離不開(kāi)每一位普普通通平凡而又不平凡的環(huán)球人。在環(huán)球，英雄不問(wèn)出處，我們的產(chǎn)品能夠引領(lǐng)行業(yè)先鋒，恰恰說(shuō)明哪怕我們一群平凡的人在一起努力奮斗也能夠做出不平凡的業(yè)績(jì)。
陳總強調，新員工要學(xué)會(huì )自我管理，堅定自己內心的追求。在工作上，個(gè)人的價(jià)值、貢獻和公司的待遇不一定能時(shí)時(shí)刻刻達到最佳的平衡狀態(tài)，我們可以嘗試把對薪資的追求轉換為對自我價(jià)值提升的追求，當下的我們只有努力地學(xué)習、努力的工作、努力的長(cháng)本事、不斷讓自己得到充實(shí)，才會(huì )有自主選擇的底氣，這才是職場(chǎng)人為之奮斗的終極目標。希望所有的新員工們，在環(huán)球平臺上都能夠充分施展自己的才華、發(fā)揮自己的價(jià)值，大家攜手共進(jìn)，共創(chuàng )環(huán)球的美好未來(lái)！
集團辦公室邀請專(zhuān)業(yè)師資，為全體學(xué)員安排了精彩的素質(zhì)拓展訓練，打破了學(xué)員之間的隔閡，建立了相互信任的基礎，增強了學(xué)員間的凝聚力和團隊協(xié)作能力。

在座談交流環(huán)節，新員工學(xué)習了環(huán)球集團的企業(yè)文化，了解了環(huán)球 58 年的發(fā)展歷程；通過(guò)“師哥、師姐”分享，了解了“師哥”“師姐”在環(huán)球的經(jīng)歷和各自“獨家”的“成長(cháng)之道”。新員工代表圍繞培訓的收獲、入職體會(huì )、與導師的相處、印象最深的工作匯報等方面暢談所思所想，分享了感受和下一步的努力方向。

青島環(huán)球集團 2024 年新招聘職能崗位人員培訓會(huì )伴隨著(zhù)相互間的交流互動(dòng)落下帷幕。未來(lái)的環(huán)球還有更多的無(wú)限可能，等待新員工們去領(lǐng)略和創(chuàng )造，希望新員工們始終保持守正創(chuàng )新的朝氣、敢為人先的銳氣、勇?lián)姑挠職?，銳意進(jìn)取、踏實(shí)肯干，努力奮斗、不負韶華，在為百年環(huán)球事業(yè)的拼搏中成就青春夢(mèng)想和奮斗華章！